2021年に育児・介護休業法が改正され、2022年10月1日から「産後パパ育休（出生時育児休業）」がスタートするようですが、、
同時にこれまでの育児休業について「分割取得」が可能となります。
これまでの育児休業との違い、収入面への影響などについてみていくと
今回の法改正は特に育児休業に焦点が当てられており、出産や育児などによる労働者の離職を防ぎ、
希望に応じて男女共に仕事と育児などを両立できるようにすることを目的としています。
「産後パパ育休」を取得して収入減を心配している方はには、
育児休業給付金の受給に加えて、給付金が非課税や、社会保険料免除の条件があります
有給休暇と組み合わせて利用する方法など取得をうまくとって育休をとって
育児の男女参画やっていきましょう。

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